Formation recrutement et RH 2.0
Comment utiliser les réseaux sociaux pour recruter ?
Contexte de la formation
Blogs, Wikis, Youtube, Dailymotion, LinkedIn, Viadeo, Xing, Second Life, Facebook, Twitter… tous ces outils amenés par le Web 2.0 ont complètement changé la donne en terme de recrutement.
Vous entendez parler de Recrutement 2.0, de Personnal Branding, de Buzz Recrutement… Quels sont les services réellement efficaces ? Comment les mettre en pratique de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 2.0 ?
« Recrutement et RH 2.0″ expliqué par Jacques Froissant, expert de la Digital Academy
Objectifs de la formation recrutement et RH 2.0
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure de :
- Maitriser des clés pour mettre en place un recrutement 2.0
- Optimiser des délais de recrutement
- Elaborer des offres de recrutement sur Internet
Approche pédagogique
Présentation illustrée par l’animateur expert, partage d’expérience, études de cas.
Programme de la formation recrutement et RH 2.0:
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Le Web 2.0, c’est quoi exactement ?
Evolution du Web
User Generated Content
Partager, donner et recevoir
Panorama des médias sociaux
Manager le marketing de la conversation
E-reputation
Exemples clés
Identité numérique et recrutement
Génération Y, mais pas que…
Le concept de Personal Branding
Les nouveaux CV
L’interaction recruteur – candidats
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Recruter grâce aux réseaux sociaux professionels
Les outils du recruteur 2.0
La puissance des réseaux sociaux
LinkedIn, Viadeo, comment être efficace ?
Facebook, doit-on s’en servir ?
Les moteurs de recherche d’offres d’emploi : la mort des Monster, Cadremploi et autres généralistes classiques ?
Twitter : effet de mode ou réel usage ?
Les flops : Second Life, le CV Vidéo…
Devenir Community Manager Recruteur
Stratégie de marque employeur
Chasseur ou pêcheur ?
Comment s’appuyer sur une communauté de professionnels pour faciliter son search ?
Comment réagir au buzz négatif ?
Recrutement 2.0 et juridique : un bon cocktail pour rendre schizophrène tout recruteur
Risques : salariés qui s’épanchent, confidentialité des données internes à l’entreprise…
Loi sur la discrimination au recrutement
Comment utiliser les réseaux sociaux sans discriminer ?
Recruté 2.0 mais salarié 2.0 ?
Attentes d’un salarié 2.0
Vers l’entreprise 2.0
