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Comment recruter ses collaborateurs sur LinkedIn ?

6 décembre 2021 | L'équipe DigitalAcademy©

En matière de recrutement, LinkedIn est le premier réseau qui vient à l’esprit. Et pour cause, son modèle d’affaires repose sur des solutions de recrutement qui représentent pas moins de 50 % de son chiffre d’affaires, devant la publicité (30 %) et les abonnements (20 %). Ces « hiring solutions » constituent une alternative aux […]

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Entreprise libérée : quelle place pour le digital ?

2 décembre 2016 | Franck Perrier

Au-delà de la vague numérique qui semble investir petit à petit la majorité des entreprises, il est intéressant d’avoir une vision plus « micro » sur l’impact engendré au niveau de la structure de ces entreprises. Nouvelles pratiques managériales, nouvelles organisations de travail, modernisation de la culture, … tant d’effets qui peuvent définir les entreprises libérées. Alors, […]

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Transformation digitale : former les équipes, la condition sine qua non

4 juillet 2016 | Franck Perrier

La transformation numérique n’est pas une simple tendance, elle est devenue une réalité pour les entreprises. Au-delà des enjeux technologiques, il faut considérer le facteur humain comme l’axe principal de cette transition digitale. Quels rôles ont à jouer la formation et l’acculturation digitale dans cette « révolution » ? La transformation numérique doit passer par […]

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Recherches booléennes : LinkedIn et Viadeo, toujours utiles ?

10 juin 2016 | Franck Perrier

Inscrivez-vous à notre formation Digital Academy© « RH 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes » ! Le web social a apporté son lot d’outils qui ont métamorphosé le métier du recrutement et des ressources humaines, grâce à LinkedIn, Viadeo ou Xing. Ces plateformes ont sonné le glas des bases […]

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Recrutement, sourcing et RH2.0 sur LinkedIn et Viadeo

14 novembre 2014 | Franck Perrier

Les réseaux sociaux professionnels sont-ils considérés comme une alternative ou un complément aux jobboards (Monster.fr) ? Difficile à dire car les deux approches restent très utilisées dans le recrutement en ligne et efficaces si on souscrit à des offres payantes, même si les réseaux sociaux professionnels sont en pleine expansion là où les jobboards commencent à peiner.  […]

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On vous dit tout sur les RH 2.0 avec la Digital Academy !

7 octobre 2013 | Clément Cattaud

Inscrivez vous à notre formation “Ressources Humaines 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes” ! Le web 2.0 a entraîné de profondes évolutions en termes de recrutement et de relations humaines : Réseaux sociaux professionnels, RH 2.0, Personnal Branding, Buzz Recrutement… Vous en avez sûrement entendu parler mais à quoi correspondent […]

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Interview de Jacques Froissant – Formateur RH 2.0

14 mai 2013 | Franck Perrier

Aujourd’hui, nous vous proposons l’interview de Jacques Froissant, intervenant au sein de la Digital Academy sur les Ressources Humaines 2.0.   QUE FAITES-VOUS POUR LA DIGITAL ACADEMY ? Cela fait maintenant plusieurs années que j’interviens au sein de la Digital Academy principalement sur la formation « Ressources Humaines 2.0 » dont l’objectif est de donner les clefs pour […]

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Comment recruter ses collaborateurs avec les réseaux sociaux ?

12 avril 2012 | Franck Perrier

Le modèle d’affaire de LinkedIn repose sur ses solutions de recrutement (Hiring solutions) qui représentent 50% de son chiffre d’affaires, devant la publicité (30%) et les abonnements (20%). Ces « hiring solutions » constituent une alternative aux procédures habituelles de recrutement (cabinet de recrutement, chasseurs de tête). LinkedIn : un réseau social professionnel générateur de […]

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La Digital Academy lance sa formation recrutement et RH2.0

23 novembre 2011 | Franck Perrier

  Inscrivez-vous à notre formation Digital Academy© « RH 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes » ! Les processus de recrutement se sont vus profondément modifiés par l’évolution d’internet et l’arrivée du web2.0. Les nouvelles plateformes, représentatives de ce web social dans lequel nous sommes actuellement constituent de nouveaux […]

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