Accélérer son recrutement, le digital learning et ses RH web

Sourcer et recruter sur les réseaux sociaux, LinkedIn et Google

Présentiel ou distanciel
7 heures soit une journée
3 à 12 personnes
Inter, intra, coaching, sur-mesure ou sur étagère
à partir de 830€ HT/pers/jour
Référence 20201088
Public en situation de handicap, nous contacter au 09 77 21 53 21
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Notre expertise

Notre formatrice, experte du web au service des stratégies RH, possède une expérience et une maîtrise opérationnelle de plus de 7 ans.

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Objectifs


    • Comprendre le sourcing avec LinkedIn et Google
    • Trouver des candidats sur différents sites et réseaux
    • Améliorer l’approche des candidats
    • Savoir construire des requêtes booléennes simples
    • Partager expérience et astuces pour rendre ses recrutements plus performants

Programme


Introduction, tour de table
Identité numérique et marque employeur
Recruter avec les réseaux sociaux professionnels 
Les recherches Booléennes pour recruter
Les autres approches pour recruter avec le digital
Conclusion

Présentation


Aujourd’hui recruter ne se résume plus à utiliser des jobboards et va de pair avec comprendre les réseaux sociaux et savoir utiliser LinkedIn et les requêtes booléennes sur Google.

Comment réussir à sortir du lot au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ? Quels sont les espaces de rencontre entre recruteurs et candidats les plus efficaces et comment  fonctionnent-ils ? Quelles sont les méthodes et les astuces des experts du recrutement ? Comment maîtriser les recherches booléennes sur Google sans engager de coûts pour l’entreprise? Nous évoquerons, en fonction de vos questions, les principaux acteurs du marché et comment les sites de notation, Facebook, TikTok et consorts ont changé la donne en termes de  recrutement et de sourcing.

Cette journée vous permettra d’appréhender de nouveaux outils et d’en comprendre leur intérêt. En France, LinkedIn offre des leviers infinis aux recruteurs et fera l’objet d’un focus particulier.

Faut-il souscrire aux abonnements « recruteurs » souvent prohibitifs pour les PME / TPE ? Qu’est-ce que les recherches booléennes et à quoi peuvent-elles servir ? Comment les utiliser de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 3.0 ?

Prérequis de la formation
À qui s'adresse cette formation ?
Quelle est la méthodologie pédagogique employée ?
Quelles sont les modalités d'évaluation ?

Version 4, mise à jour le 24 mars 2023

Prochaines Dates *


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