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Ressources Humaines 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes sur Google

Thématique : Entreprise 2.0

Vous entendez parler de Recrutement 2.0, de Personal Branding, de Buzz Recrutement… Aujourd’hui, les deux leviers principaux pour impacter son recrutement sur les réseaux sociaux sont LinkedIn et Google à travers les recherches booléennes. Mieux vaut savoir les maîtriser.

Comment réussir à les exploiter au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ? Quels sont les outils de recrutement les plus efficaces et comment fonctionnent-ils ? Quelles sont les méthodes et les astuces des experts du recrutement ? Comment maîtriser les recherches booléennes sur Google sans engager de coûts pour l’entreprise?

Nous passerons rapidement, en fonction de vos questions, sur tous ces outils amenés par le Web 2.0 et qui ont complètement changé la donne en terme de recrutement : blogs, Wikis, YouTube, Dailymotion, Viadeo, Xing, Second Life, Facebook, Twitter…

Cette journée vous permettra d’appréhender ces nouveaux outils et d’en comprendre leur intérêt.

Présentation

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Ressources Humaines 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes sur Google

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En France, LinkedIn offrent des viviers infinis aux recruteurs. Si bien exploités, votre risque est potentiellement de recevoir trop de candidatures.

Faut-il souscrire aux abonnements « recruteurs » souvent prohibitifs pour les PME / TPE ? Qu’est-ce que les recherches booléennes et quels services peuvent-elles vous apporter ?Comment les mettre en pratique de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 2.0 ?

Programme

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Introduction, tour de table

Quelles sont les principales problématiques à gérer en matière de recrutement ?

Panorama des médias sociaux

La notion d’e-réputation : quels impacts sur le recrutement ?

L’utilisation des réseaux pour recruter

Quelques chiffres-clés

Identité numérique et marque employeur

Le personal branding

La marque employeur : pages pros, prises de parole

La communauté professionnelle : comment se servir de son propre écosystème pour recruter ?

Cas pratique : le profil du recruteur

Recruter avec les réseaux sociaux professionnels

Les outils disponibles

Focus Linkedin : Comment l’utiliser pour recruter ?

Le fonctionnement, les différents profils, les pages pros et les groupes, les outils recruteur : job slots, emailing…

Pertinence de Viadeo ?

Cas pratiques : la recherche sur Linkedin 


Les recherches Booléennes

Qu’est ce qu’une recherche booléenne ?

Comment utiliser Google ?

Quelle méthode pour l’exploiter

Cas pratiques : la recherche sur Google: utiliser les indicateurs booléens

Les autres approches 

Les réseaux grands publics : Quid de Facebook, Youtube et Twitter ?

Les sites emplois classiques (job boards)

Les nouveaux venus (Qapa, Yatedo, le BonCoin…)

Cas pratiques : Etudes de différentes marques / Réflexion sur sa propre marque

Conclusion

Le cadre juridique

Les grands principes éthiques en matière de recrutement

Les acquis de la journée.

 

Informations

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Informations pratiques

  • Numéro de référence : 1512025
  • Lieu : Paris
  • Durée : 1 journée
  • Effectif maximum : 12 personnes
  • Tarif : 980€ HT

Prérequis de la formation

Connaître, pratiquer ou vouloir apprendre le métier du recrutement

Avoir un compte personnel sur Linkedin ou Viadeo

A qui s’adresse cette formation ?

La formation « Ressources Humaines 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes » s’adresse à :

Des DRH, des RRH, des Cabinets de recrutement qui souhaitent construire et animer leur recrutement sur les réseaux sociaux, toutes les personnes qui travaillent dans les ressources humaines, et désirent comprendre le fonctionnement des ressources humaines 2.0.

Formateur(s)

L’équipe d’intervenants sera coordonnée par notre équipe pédagogique.

Sophie

Formatrice Recrutement 2.0

Voir sa fiche

Inscription

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Découvrez les prochaines dates de la formation «Ressources Humaines 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes sur Google »

Si cette formation vous intéresse mais que les dates ne vous conviennent pas, n’hésitez pas à nous contacter.

Prochaines dates* Lieu Inscription
22 novembre 2019 Paris Pré-inscription
30 janvier 2020 Paris Pré-inscription
3 avril 2020 Paris Pré-inscription
5 juin 2020 Paris Pré-inscription
6 novembre 2020 Paris Pré-inscription
15 janvier 2021 Paris Pré-inscription
*Pour les formations sur plusieurs jours, la date correspond au premier jour de la formation

Objectifs

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La formation relation Ressources Humaines 2.0 a pour objectif de faire comprendre les nouveaux mécanismes de recrutement aux professionnels des Ressources Humaines ou aux dirigeants de TPE/PME. Du bon usage de ces réseaux dépend la capacité d’identifier rapidement les bons candidats et de les intégrer à votre entreprise.

Maîtriser des clés pour mettre en place un recrutement 2.0 efficace

Objectif : connaître les éléments de base de ce type de démarche, et les erreurs à éviter, identifier les freins « externes » potentiels.

Optimiser les délais de recrutement

Objectif : gagner du temps en utilisant les outils de façon pertinente et approfondie.

Elaborer des offres de recrutement sur le web et améliorer l’approche des candidats

Objectif : comprendre l’approche digitale du recrutement et adapter son discours à ce type de démarche pour impacter directement les bons candidats.

Partager l’expérience et les astuces d’un expert reconnu de la chasse sur le web

Objectif : apprendre de l’expérience d’un cabinet de chasse spécialisé dans le digital et adapter ses méthodes à sa propre structure.

Ce que disent nos clients de la DigitalAcademy©

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Retrouvez les points de vue des apprenants qui commentent les formats, le contenu, la dynamique et les animations des formateurs DigitalAcademy© sur une grande variété de thématiques.


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Jean-Michel D., Union Financière de France - Formation "Ressources Humaines 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes"

«Animation agréable avec la découverte de nouveautés ou de possibilités non exploitées.»

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Pierre B., Union Financière de France - Formation "Ressources Humaines 2.0 : recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes"

«Très enrichissant et très pratique. De belles perspectives.»

Cette formation se décline en : Blended Learning E-Learning Intra sur mesure

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