Sourcer et recruter sur les réseaux sociaux, LinkedIn et Google

Objectifs

• Comprendre le sourcing avec LinkedIn et Google
• Trouver des candidats sur différents sites et réseaux
• Améliorer l’approche des candidats
• Savoir construire des requêtes booléennes simples
• Partager expérience et astuces pour rendre ses recrutements plus performants

Programme

Présentation

Aujourd’hui recruter ne se résume plus à utiliser des jobboards et va de pair avec comprendre les réseaux sociaux et savoir utiliser LinkedIn et les requêtes booléennes sur Google.

Comment réussir à sortir du lot au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ? Quels sont les espaces de rencontre entre recruteurs et candidats les plus efficaces et comment  fonctionnent-ils ? Quelles sont les méthodes et les astuces des experts du recrutement ? Comment maîtriser les recherches booléennes sur Google sans engager de coûts pour l’entreprise? Nous évoquerons, en fonction de vos questions, les principaux acteurs du marché et comment les sites de notation, Facebook, TikTok et consorts ont changé la donne en termes de  recrutement et de sourcing.

Cette journée vous permettra d’appréhender de nouveaux outils et d’en comprendre leur intérêt. En France, LinkedIn offre des leviers infinis aux recruteurs et fera l’objet d’un focus particulier.

Faut-il souscrire aux abonnements « recruteurs » souvent prohibitifs pour les PME / TPE ? Qu’est-ce que les recherches booléennes et à quoi peuvent-elles servir ? Comment les utiliser de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 3.0 ?