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Digitalisation de Formation – Comment gérer la transition digitale ?

La digitalisation des formations pour les entreprises peut être un processus complexe, mais elle est cruciale pour rester compétitif sur le marché actuel. Cette transformation offre de nombreux avantages, notamment une flexibilité accrue, une accessibilité et une personnalisation du contenu.
Cependant, cette transition vers des formations digitalisées présente également des défis, tels que la nécessité d’investir dans des technologies appropriées, la formation du personnel aux nouvelles plateformes et la gestion du changement au sein de l’organisation. Pour relever ces défis avec succès, les entreprises ont besoin d’un partenaire de confiance tel que Digital Academy, un organisme de formation spécialisé dans la digitalisation des formations.
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Digitaliser vos formations sereinement

Nous vous accompagnons sur l’ensemble du process de digitalisation de vos formations :

Conseil

Ingénierie de formation : construction de parcours de formation Blended Learning.
Stratégie de digitalisation des parcours.
Transformation de formation présentielle en distanciel.
Ingénierie pédagogique : aide au choix des modalités pédagogiques, conception et scénarisation des contenus

Design pédagogique

Création de modules e-learning, micro-learning et mobile learning sur-mesure (entièrement personnalisés) ou sur étagère (prêt à l’emploi).
Création de SPOC, COOC, MOOC.

DIGITALISATION DE VOS FORMATIONS : MODE D’EMPLOI

Classe virtuelle, micro-learning, immersive learning, MOOC, SPOC, blended learning, social learning, escape Game, rapid learning, mobile learning, … : le digital learning recouvre tant de modalités différentes pour former vos apprenants !
Vous avez un projet de digitalisation d’une formation, mais vous ne disposez d’aucun support ? Nous prenons en charge et créons vos formations digitalisées de A à Z, en nous adaptant à vos problématiques métiers, votre environnement et vos objectifs.
DIGITAL ACADEMY met à votre disposition un studio et une équipe spécialisée en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique pour vous proposer les modalités pédagogiques les plus adaptées à vos besoins.
Transformez vos formations dès aujourd’hui avec notre expertise en digital learning !​
Je veux en savoir plus

Développer des compétences pratiques et pertinentes

Chez Digital Academy, nous croyons fermement à l’importance du développement de compétences pratiques et pertinentes. C’est pourquoi nos modules e-learning sont conçus pour offrir des opportunités d’apprentissage actif et de pratique. Grâce à des simulations, des études de cas pratiques et des exercices interactifs, vos employés ont l’opportunité d’appliquer directement leurs connaissances dans des contextes réels, ce qui renforce leur expertise et leur confiance dans leurs compétences.

De plus, nos modules e-learning encouragent la collaboration et l’apprentissage par les pairs. Grâce à des forums de discussion, des sessions de travail collaboratif et des projets d’équipe, vos employés ont l’occasion d’échanger des idées, de partager leurs expériences et d’apprendre les uns des autres. Cette approche favorise le développement de compétences de communication, de travail d’équipe et de résolution de problèmes, qui sont essentielles pour réussir dans le monde professionnel d’aujourd’hui.

Nos références clients

Passer du design pédagogique à la construction des ressources avec vos experts du digital learning

Développement technique

Production de modules e-learning : scénarisation, storyboard, création graphique, production d’activités interactives …

Production de vidéos pédagogiques (vidéos de présentation, interviews, vidéos en motion design, vidéos interactives, PowerPoint vidéo, …).
Conception de modules multilingues et multi outils auteur (Storyline 360, Rise, Elucidat, TalentSoft, Adobe Captivate, …).

Implémentation

Insertion des contenus sur plateforme LMS client (aide au choix si plateforme inexistante) ou sur plateforme DIGITAL ACADEMY.
Insertion des contenus sur mobiles et web apps.

Evaluation

Ingénierie d’évaluation des formations sur les 5 niveaux du modèle de Kirkpatrick: évaluation de la satisfaction, évaluation des acquis, évaluation du transfert des acquis, évaluation de l’impact, évaluation du retour sur investissement (ROI).
Analyses de formations (analyse des datas de reportings quantitatifs et qualitatifs) pour trouver les points d’amélioration et capitaliser sur les bonnes pratiques.

Pouvons nous vous aider ?

Posez votre question juste en-dessous, et nous vous répondrons dans les plus brefs délais !

Digital Academy

17 rue du Faubourg Montmartre


75009 Paris

contact@digitalacademy.fr

09 77 21 53 21

* Champs obligatoires

Nous les avons accompagnés

« Construire et animer sa marque employeur pour attirer et fidéliser les collaborateurs »

Merci à la Digital Academy pour la qualité de cette formation et pour les nouvelles idées proposées que je vais m’empresser de mettre en place dans ma société.

zemka
Amélie N.
Zenika
« Gérer la relation client et interagir sur les médias sociaux »

Une formation intéressante avec un formateur qui sait intéresser. Des éudes de cas concrètes qui donnent une bonne vision des problématiques abordées.

systeme U
Aurélie H.
Systeme U
“Recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes”

Sujet technique et parfois complexe qui a été bien vulgarisé et rendu attrayant par de nombreux exemples et expériences de l’intervenant.

mindshare
Nicolas B.
Mindshare

FAQ

Comment digitaliser efficacement des formations existantes ?

Pour commencer, évaluez les besoins spécifiques de vos apprenants et identifiez les technologies et les outils qui conviennent le mieux à votre contenu. Ensuite, assurez-vous de suivre une conception pédagogique solide en rendant votre contenu interactif et engageant. Impliquez également vos apprenants dès le début du processus pour garantir leur adhésion. Enfin, mesurez régulièrement l’efficacité de vos formations digitalisées et adaptez-les en fonction des retours des apprenants.

Pour commencer, évaluez les besoins spécifiques de vos apprenants et identifiez les technologies et les outils qui conviennent le mieux à votre contenu. Ensuite, assurez-vous de suivre une conception pédagogique solide en rendant votre contenu interactif et engageant. Impliquez également vos apprenants dès le début du processus pour garantir leur adhésion. Enfin, mesurez régulièrement l’efficacité de vos formations digitalisées et adaptez-les en fonction des retours des apprenants.

Pour rendre vos modules e-learning attrayants, privilégiez la simplicité et la clarté dans la présentation de votre contenu. Utilisez des visuels percutants, des vidéos de haute qualité et des interactions engageantes pour maintenir l’attention de vos apprenants. Adoptez également une approche multimodale en proposant une variété de formats de contenu, tels que des quiz, des études de cas et des simulations. Enfin, assurez-vous que votre contenu est adapté à différents types d’apprenants en proposant des options de personnalisation et d’accessibilité.

Les tendances émergentes dans la digitalisation de la formation incluent l’utilisation croissante de la réalité virtuelle et augmentée pour des expériences d’apprentissage immersives, ainsi que l’intégration de l’intelligence artificielle pour la personnalisation du contenu. Le microlearning gagne également en popularité en proposant des sessions d’apprentissage courtes et ciblées, tandis que la gamification transforme l’apprentissage en une expérience ludique et motivante.

Pour garantir la sécurité des données dans vos modules e-learning, choisissez des plateformes et des outils conformes aux normes de sécurité telles que le RGPD. Assurez-vous que vos données sont cryptées et stockées de manière sécurisée, et limitez l’accès aux informations sensibles uniquement aux personnes autorisées. Sensibilisez également vos apprenants aux bonnes pratiques en matière de sécurité des données pour réduire les risques de violation.

Commencez par une analyse approfondie des besoins de formation de votre organisation. Identifiez les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement digital, puis concevez des programmes de formation adaptés à différents niveaux de compétence. Impliquez activement les parties prenantes tout au long du processus et assurez-vous de fournir un soutien continu et des ressources pour garantir une transition en douceur.

Pour favoriser l’engagement des apprenants dans les formations digitalisées, créez un environnement d’apprentissage interactif et collaboratif en encourageant la participation active et les discussions. Utilisez des techniques de narration captivantes pour maintenir l’attention des apprenants et proposez des activités pratiques et des jeux sérieux pour renforcer l’apprentissage. Offrez également des récompenses et des reconnaissances pour motiver les apprenants à atteindre leurs objectifs d’apprentissage.

Former vos formateurs et tutorer vos apprenants

Formation des intervenants

Accompagnement des formateurs à la digitalisation des formations
Formation des formateurs occasionnels et des formateurs professionnels à la conception et animation de formations à distance
Perfectionnement des formateurs à l’animation présentielle en incluant des outils digitaux

Animation et tutorat

Animation et calage des formations présentielles ou distancielles
Animation, tutorat et Community Management des MOOC, COOC, SPOC

Les avantages de l’apprentissage en ligne

L’apprentissage en ligne présente une multitude d’avantages pour les entreprises souhaitant digitaliser leurs formations. Grâce à Digital Academy, vous bénéficiez d’une flexibilité sans précédent. Nos modules e-learning vous permettent d’accéder au contenu pédagogique à tout moment et de n’importe où, ce qui élimine les contraintes de temps et de lieu souvent associées à la formation en salle de classe. Vous pouvez ainsi offrir à vos employés la possibilité d’apprendre à leur propre rythme, tout en conciliant leurs responsabilités professionnelles et personnelles.