Formation à l’IA générative dans la fonction Ressources Humaines
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Objectifs :
- Maîtriser les bases et les applications de l’IA dans les différents aspects de la gestion des RH.
- Utiliser les outils d’IA pour optimiser le recrutement, la formation, et la gestion des talents.
- Anticiper les évolutions futures des technologies d’IA en RH et préparer les participants à intégrer ces innovations.
Formation à l’IA générative dans la fonction Ressources Humaines
Maîtriser les Fondamentaux de l’IA pour les RH
- Définir et comprendre les concepts clés de l’IA : Apprenez les termes techniques et les principes de base de l’IA.
- Analyser l’historique de l’IA dans les pratiques professionnelles : Étudiez l’évolution de l’IA et son impact sur les RH.
- Évaluer l’importance de l’IA dans la transformation RH : Comprenez comment l’IA peut révolutionner les processus RH.
Automatiser et Optimiser le Recrutement avec l’IA
- Utiliser des outils d’analyse de CV : Automatisez le tri des candidatures pour gagner du temps.
- Mettre en place des systèmes de matching candidat-poste : Améliorez la précision des recrutements grâce à des algorithmes avancés.
- Automatiser les processus de présélection : Réduisez les biais et augmentez l’efficacité avec des algorithmes d’IA.
Personnaliser la Formation et le Développement des Talents
- Déployer des plateformes de formation adaptatives : Offrez des parcours d’apprentissage personnalisés pour chaque employé.
- Gérer les compétences et le développement des talents : Utilisez des outils d’IA pour suivre et développer les compétences de vos employés.
- Mesurer l’impact de la formation : Évaluez l’efficacité des programmes de formation grâce à des indicateurs de performance basés sur l’IA.
Gérer les Talents et Planifier les Carrières de Manière Proactive
- Implémenter des systèmes de recommandation de carrière : Guidez les employés dans leur développement professionnel.
- Utiliser l’analyse prédictive pour anticiper les besoins en talents : Préparez-vous aux futurs besoins en compétences.
- Personnaliser les parcours professionnels : Créez des plans de carrière sur mesure pour chaque employé.
Analyser les Données RH pour une Prise de Décision Éclairée
- Créer des tableaux de bord et utiliser des outils d’analyse : Visualisez et interprétez les données RH pour une meilleure prise de décision.
- Interpréter les données pour prendre des décisions stratégiques : Utilisez les insights pour orienter vos stratégies RH.
- Étudier des cas de transformations réussies : Apprenez des meilleures pratiques et des succès dans le domaine.
Garantir l’Éthique, la Confidentialité et la Conformité Réglementaire
- Identifier les enjeux éthiques de l’IA dans les RH : Comprenez les implications éthiques de l’utilisation de l’IA.
- Respecter la confidentialité et les normes réglementaires : Assurez-vous de la conformité avec les lois et régulations.
- Développer des politiques internes pour l’utilisation éthique de l’IA : Mettez en place des guidelines pour une utilisation responsable de l’IA.
Intégrer l’IA dans les Pratiques RH de Manière Efficace
- Suivre les étapes clés pour l’intégration de l’IA : Planifiez et exécutez l’intégration de l’IA dans vos processus RH.
- Gérer le changement et former les équipes : Préparez vos équipes à adopter et utiliser les outils d’IA.
- Mesurer le retour sur investissement et le succès de l’implémentation : Évaluez l’impact de l’IA sur vos processus RH.
Mettre en Pratique les Compétences Acquises via des Ateliers et Études de Cas
- Participer à des ateliers sur l’utilisation des outils IA spécifiques : Expérimentez avec des outils concrets.
- Analyser en groupe différentes études de cas : Comprenez les applications réelles de l’IA dans les RH.
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Présentation de la formation à l’IA générative dans la fonction Ressources Humaines
À l'heure actuelle, l'intelligence artificielle (IA) révolutionne de nombreux secteurs, et les ressources humaines (RH) ne font pas exception. L'IA générative, en particulier, offre des opportunités uniques pour optimiser les processus RH, de l'automatisation du recrutement à la personnalisation des parcours de carrière. Dans un contexte où les entreprises cherchent à améliorer leur efficacité et à attirer les meilleurs talents, l'intégration de l'IA dans les pratiques RH devient essentielle. Cette formation vise à équiper les professionnels RH avec les compétences nécessaires pour tirer parti de ces technologies innovantes et transformer leurs pratiques quotidiennes.
Nous les avons accompagnés
Merci à la Digital Academy pour la qualité de cette formation et pour les nouvelles idées proposées que je vais m’empresser de mettre en place dans ma société.
Une formation intéressante avec un formateur qui sait intéresser. Des éudes de cas concrètes qui donnent une bonne vision des problématiques abordées.
Sujet technique et parfois complexe qui a été bien vulgarisé et rendu attrayant par de nombreux exemples et expériences de l’intervenant.
FAQ
Connaissances de base en gestion des ressources humaines.
Cette formation est composée d’apports d’expertise du formateur, de quiz, d’ateliers, d’échanges d’expérience, de cas pratiques, de mises en situation, d’exercices, et de partages de bonnes pratiques.
Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, notamment les responsables des ressources humaines, de la formation, du recrutement et de la talent acquisition. Elle concerne également les responsables de programme RH, de l’onboarding et de la transformation RH, ainsi que les directeurs et directrices RH.
Cette formation est évaluée par : une évaluation des acquis en amont via un questionnaire d’auto-positionnement, une évaluation des acquis en fin de formation via un quiz et une évaluation de la satisfaction à chaud.
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