Sourcing et recrutement avec LinkedIn et Google
Notre formateur :
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Objectifs :
- Comprendre le sourcing avec LinkedIn et Google
- Trouver des candidats sur différents sites et réseaux
- Améliorer votre approche des candidats
- Construire des requêtes booléennes simples
- Partager expérience et astuces pour des recrutements plus performants
- Définir précisément le besoin du poste avant de lancer votre recherche
Programme de la formation Sourcing et recrutement
Introduction et tour de table
- Identifier les principales problématiques de recrutement actuelles
- Découvrir un panorama des médias sociaux utiles au sourcing
- Utiliser les réseaux pour recruter
- Passer en revue quelques chiffres clés du marché
- Situer votre entreprise sur le marché du travail actuel
Identité numérique et marque employeur
- Comprendre ce que représente le personal branding
- Construire votre marque employeur : pages entreprise, pages profil, groupes
- Développer une communication cohérente sur vos réseaux professionnels
- Atelier pratique : construire le profil du recruteur
Recruter avec les réseaux sociaux professionnels
- Comprendre le fonctionnement des algorithmes
- Focus LinkedIn : comment l’utiliser pour recruter ?
- Découvrir les différents profils, les pages pro, les groupes et les outils recruteur (job slots, emailing)
- Cibler des candidats qualifiés pour chaque poste ouvert
- Atelier pratique : effectuer une recherche sur LinkedIn
Les recherches booléennes pour recruter
- Qu’est-ce qu’une recherche booléenne ?
- Comment utiliser Google et quelle méthode adopter ?
- Appliquer ces techniques à la mise en ligne d’une offre d’emploi réelle
- Atelier pratique : mener une recherche sur Google avec les opérateurs booléens
Les autres approches pour recruter avec le digital
- Explorer le recrutement sur Facebook, Instagram et TikTok
- Déterminer si les jobboards restent pertinents pour votre stratégie
- Évaluer les campagnes d’annonces gratuites et payantes selon les réseaux
- Découvrir de nouveaux acteurs (Indeed, Welcome to the Jungle, Qapa, Yatedo)
- Assurer une mise à jour régulière de votre veille sur le marché du travail
- Atelier pratique : esquisser une stratégie multicanale
Conclusion
- Fixer vos propres objectifs de sourcing
- Appréhender les grands principes éthiques du recrutement
- Consolider les acquis de la journée
- Préparer la transition du sourcing vers l’entretien de recrutement
4.75/5
d’indice de satisfaction
93%
de taux de satisfaction
100%
de taux de rétention
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* Champs obligatoires
Modalité de la formation Sourcing et recrutement
Prérequis de la formation
À qui s'adresse cette formation ?
Quelle est la méthodologie pédagogique employée ?
Quelles sont les modalités d'évaluation ?
Quelle est l'assistance prévue pour les formations réalisées à distance?
Les opérateurs de compétences partenaires
Sourcing & recrutement : LinkedIn et Google en action
Aujourd'hui, recruter ne se limite plus aux jobboards. Vous devez comprendre les réseaux sociaux et maîtriser LinkedIn ainsi que les requêtes booléennes sur Google pour sortir du lot. Comment identifier les espaces de rencontre les plus efficaces entre vous et vos candidats ? Quelles méthodes emploient les experts du sourcing ? Comment mener des recherches booléennes sur Google sans coût supplémentaire pour votre entreprise ?
En France, LinkedIn offre des leviers puissants aux recruteurs, et cette formation vous en donne une vision approfondie. Faut-il souscrire à un abonnement recruteur souvent coûteux pour une PME ou une TPE ? Vous apprenez à structurer une recherche booléenne concrète et à l'appliquer directement à vos besoins.
Le sourcing engage aussi votre responsabilité : toute donnée collectée sur un candidat via les réseaux sociaux constitue un traitement encadré par le RGPD, comme le rappelle un guide dédié aux recruteurs. Vous structurez ainsi votre stratégie de sourcing en toute conformité, sans exposer votre entreprise à un risque juridique.
Nous les avons accompagnés
Merci à la Digital Academy pour la qualité de cette formation et pour les nouvelles idées proposées que je vais m’empresser de mettre en place dans ma société.
Une formation intéressante avec un formateur qui sait intéresser. Des études de cas concrètes qui donnent une bonne vision des problématiques abordées.
Sujet technique et parfois complexe qui a été bien vulgarisé et rendu attrayant par de nombreux exemples et expériences de l’intervenant.
Nos formations digitales en lien
productions en blended learning, en e-learning, digitalisation de vos formations présentielles et accompagnement AMOA pour le déploiement de Learning Management Systems (LMS)
FAQ
LinkedIn vous donne accès à une base de profils riche, actualisée et segmentée. Vous ciblez les talents selon l’expérience, la localisation ou le secteur. Vous centralisez profils, interactions et témoignages, ce qui vous fait gagner du temps.
Oui. « Le recours aux réseaux sociaux pour le sourcing de candidatures s’ancre dans les pratiques », selon une étude sur les pratiques de recrutement. Il est particulièrement suivi par les grandes entreprises. Une mauvaise expérience de sourcing coûte cependant cher : un baromètre sur l’expérience candidat montre que 60 % des candidats gardent une image dégradée de l’entreprise après un contact raté. Vous apprenez dans cette formation à sourcer efficacement sans nuire à votre image employeur.
Vous structurez une stratégie de recrutement plus solide en maîtrisant le sourcing LinkedIn et Google. Vous optimisez votre temps, développez votre réseau et personnalisez vos approches. Des mises en situation concrètes et des modèles de messages renforcent votre parcours candidat.
Vous identifiez les bons profils grâce aux filtres de recherche avancée et aux bons mots-clés. Vous structurez une recherche efficace et automatisez certaines étapes sans perdre en pertinence. Des cas pratiques vous permettent de tester ces méthodes en conditions réelles.
Vous développez d’abord votre marque employeur : un profil d’entreprise soigné et une ligne éditoriale claire. Vous optimisez vos publications et vos offres d’emploi en ligne. Vous combinez visibilité proactive et recherche ciblée pour identifier les profils en phase avec votre culture d’entreprise. Vous construisez ainsi un vivier de talents qualifiés prêts à répondre à vos besoins futurs.
Vous identifiez rapidement les profils pertinents et structurez un entretien plus ciblé. Vous réduisez le temps de recherche et améliorez vos taux de conversion. Vous vous concentrez ainsi sur l’échange humain et la prise de décision.
Vous mettez en ligne vos offres de façon stratégique et utilisez la publicité ciblée. Vous rédigez vos annonces avec les bons mots-clés pour un référencement optimisé. Vous identifiez les profils en recherche active ou passive et personnalisez votre approche.
Un algorithme de tri peut reproduire des biais discriminatoires même à partir de critères apparemment neutres, comme le souligne un rapport sur les algorithmes de recrutement. Vous apprenez dans cette formation à combiner outils digitaux et vigilance humaine pour sécuriser vos décisions.
Oui, mais cette consultation reste un traitement de données personnelles encadré par la loi. Un espace dédié au contrôle des données sur les réseaux sociaux vous aide à comprendre les droits des candidats. Vous appliquez ces principes pour sourcer sans exposer votre entreprise à un risque juridique.
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