Formation recrutement RH : sourcing, marque employeur, IA
Vous voulez recruter, intégrer et faire grandir vos talents à l'ère du digital ? Nos <strong>formations RH</strong> accompagnent le <strong>développement de vos compétences</strong>, du <strong>sourcing sur LinkedIn</strong> à l'usage de l'<strong>IA générative</strong>. Elles couvrent aussi la <strong>marque employeur</strong> et l'onboarding digital. <strong>Professionnels RH</strong>, <strong>chargés de recrutement</strong>, <strong>managers</strong> ou <strong>responsables formation</strong> : cette offre de <strong>formation continue</strong> s'adresse à vous. Vous repartez avec des méthodes concrètes pour accompagner l'<strong>évolution de vos pratiques RH</strong>, à chaque étape du <strong>parcours collaborateur</strong>.
Formations phares aux ressources humaines, recrutement et formation des collaborateurs
Autres formations aux ressources humaines, recrutement et formation des collaborateurs
Identifiez et engagez les meilleurs talents grâce à une formation au sourcing avancé sur LinkedIn, Google et les moteurs spécialisés. Une de nos formations les plus demandées
Ressources humaines & recrutement
Concevez des formations innovantes en combinant Blended Learning et IA générative pour une expérience pédagogique interactive et personnalisée.
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Renforcez votre marque employeur et votre stratégie RH en intégrant des méthodes innovantes de gestion des talents pour attirer, développer et fidéliser vos collaborateurs.
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Exploitez la puissance de l’IA générative pour optimiser toutes les étapes du recrutement, du sourcing au nurturing, en créant des prompts efficaces et en assurant la conformité RGPD.
Ressources humaines & recrutementFormations Intelligence Artificielle & automatisation métier
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Comment se déroulent nos formations RH ?
Chaque formation RH commence par un diagnostic approfondi de vos besoins. Nous analysons le contexte, votre domaine d'activité, vos objectifs et les outils que vous utilisez déjà, pour concevoir un programme sur mesure. Nos formateurs sont des professionnels de terrain : ils proposent des ateliers pratiques à partir de vos cas internes (offres d'emploi, profils recherchés, process RH…). Vous choisissez le format qui vous convient, du format court à l'atelier jusqu'au programme blended plus complet. Votre apprentissage se prolonge au-delà de la session grâce à un suivi personnalisé. Nous proposons aussi du coaching opérationnel, notamment sur le sourcing ou vos missions et projets RH spécifiques, pour une mise en application directe et durable dans votre entreprise.
Nous les avons accompagnés
« Construire et animer sa marque employeur pour attirer et fidéliser les collaborateurs »
Merci à la Digital Academy pour la qualité de cette formation et pour les nouvelles idées proposées que je vais m’empresser de mettre en place dans ma société.
Amélie N.
Zenika
« Gérer la relation client et interagir sur les médias sociaux »
Une formation intéressante avec un formateur qui sait intéresser. Des études de cas concrètes qui donnent une bonne vision des problématiques abordées.
Aurélie H.
Systeme U
“Recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes”
Sujet technique et parfois complexe qui a été bien vulgarisé et rendu attrayant par de nombreux exemples et expériences de l’intervenant.
Nicolas B.
Mindshare
4.75/5
d’indice de satisfaction
93%
de taux de satisfaction
100%
de taux de rétention
Les opérateurs de compétences partenaires
FAQ
Formations RH & recrutement
Vos formateurs sont-ils spécialistes RH ?
Oui. Nos intervenants sont des experts de la fonction ressources humaines et du management. Ils maîtrisent le sourcing digital, le marketing RH, le droit social appliqué au recrutement et les solutions IA appliquées à la gestion des talents. Vous les retrouvez dans notre offre de formation continue, partout en France, dans le secteur public comme dans le privé. Leur pédagogie s’appuie sur une réalité documentée : le rapport du Réseau Emplois Compétences souligne que les difficultés de recrutement tiennent autant à l’organisation RH qu’au marché du travail (France Stratégie, 2017). Que vous soyez chargé de recrutement, gestionnaire RH ou manager, vous repartez avec des compétences techniques directement applicables, alignées sur les évolutions du marché de l’emploi et de la marque employeur.
Vos formations sont-elles adaptées à mon niveau ou à celui de mes équipes ?
Absolument. Nos formations en ligne ou en présentiel s’adaptent à tous les niveaux, du bac aux profils confirmés. Vous les suivez en formation initiale comme en alternance. Avant chaque session, nous organisons un entretien de cadrage et, pour une formation d’équipe, des entretiens anonymisés pour cerner vos besoins et construire un parcours de formation RH sur mesure. Selon les modules choisis, votre parcours peut s’inscrire dans une logique de certification RNCP. Vous mobilisez vos droits via votre OPCO ou votre compte personnel de formation (CPF), pour une durée de quelques jours à plusieurs mois. En 2024, le coût moyen d’une formation professionnelle en entreprise s’élevait à 568 €, avec un appui technique et financier des OPCO — un accompagnement accessible quel que soit votre niveau de départ.
Vos formations incluent-elles des cas concrets ?
Oui, c’est même notre force. Chaque parcours de formation repose sur des cas réels issus de vos missions quotidiennes : fiches de poste, profils à sourcer, stratégie de contenu RH. Nos formateurs adaptent la pédagogie pour qu’elle soit 100 % opérationnelle. Cette formation continue vise des résultats mesurables dès le retour en poste de vos équipes. Les chiffres officiels vont dans ce sens : 70 % des titulaires d’un titre professionnel retrouvent un emploi dans les six mois qui suivent (Ministère du Travail, 2020) — la preuve qu’une formation bien ciblée produit des résultats concrets sur le terrain.
Quels outils abordez-vous dans ces formations ?
Notre catalogue de formation continue couvre l’ensemble des outils incontournables du digital RH. Nous abordons notamment LinkedIn, dans sa version simple comme dans sa version Recruiter, avec un accent particulier sur les recherches booléennes, essentielles pour un sourcing efficace. Les ATS font également partie intégrante du programme, au même titre que la gestion administrative des candidatures, tout comme les outils collaboratifs tels que Trello et Notion. Nous utilisons aussi Canva pour travailler votre identité visuelle RH. Enfin, nous intégrons les usages actuels de l’intelligence artificielle appliquée à la sélection et à l’analyse des candidatures, avec un cadrage sur les risques. Le Défenseur des droits alerte sur le risque de discrimination algorithmique dans le recrutement — un enjeu que vous apprenez à anticiper en formation.
Pourquoi choisir une formation recrutement RH aujourd'hui ?
Les talents se trouvent en ligne, sur LinkedIn comme sur d’autres plateformes. La guerre des talents vous impose une mise à jour continue de vos compétences et de vos outils RH. Une offre formation ciblée vous aide à intégrer les enjeux de marque employeur, de qualité de vie au travail et à exploiter l’IA. D’ailleurs, le baromètre Apec-ANDRH 2026 relève un écart de 32 points entre l’efficacité perçue des RH sur l’administratif et sur la gestion de carrière — un vrai signal pour monter en compétences au-delà des tâches courantes. Cette formation vous aide à structurer votre recrutement et à accompagner l’évolution de votre attractivité employeur.