Formations aux ressources humaines, recrutement et formation des collaborateurs
Développez des compétences concrètes pour recruter, intégrer et valoriser les talents à l’ère du digital
Nos formations accompagnent les professionnels de la fonction RH, recruteurs et responsables formation à chaque étape du parcours collaborateur.
De la recherche de candidats sur LinkedIn à l’optimisation de la marque employeur via la communication, en passant par l’usage de l’IA ou l’onboarding digital, nous apportons des outils, des méthodes et des cas d’usage ancrés dans le réel.
Formations phares aux ressources humaines, recrutement et formation des collaborateurs
Autres formations aux ressources humaines, recrutement et formation des collaborateurs
Identifiez et engagez les meilleurs talents grâce à une formation au sourcing avancé sur LinkedIn, Google et les moteurs spécialisés. Une de nos formations les plus demandées
Ressources humaines & recrutement
Renforcez votre marque employeur et votre stratégie RH en intégrant des méthodes innovantes de gestion des talents pour attirer, développer et fidéliser vos collaborateurs.
Ressources humaines & recrutement
Exploitez la puissance de l’IA générative pour optimiser toutes les étapes du recrutement, du sourcing au nurturing, en créant des prompts efficaces et en assurant la conformité RGPD.
Ressources humaines & recrutementFormations IA & automatisation métier
Concevez des formations innovantes en combinant Blended Learning et IA générative pour une expérience pédagogique interactive et personnalisée.
Ressources humaines & recrutement
Nos références clients
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Comment se déroulent nos formations RH ?
Chez DigitalAcademy, chaque formation RH commence par un diagnostic approfondi : nous analysons les besoins spécifiques de l’entreprise pour concevoir un programme sur mesure, en adéquation avec le contexte, les objectifs et les outils réellement utilisés. Nos formateurs sont des professionnels de terrain, qui proposent des ateliers pratiques à partir de cas internes (offres d’emploi, profils recherchés, process RH…), avec la possibilité de formats courts (ateliers) ou de programmes blended plus complets. L’apprentissage se prolonge au-delà de la session : un suivi personnalisé est mis en place, et nous proposons également du coaching opérationnel, notamment sur le sourcing ou des projets RH spécifiques, pour garantir une mise en application directe et durable en entreprise.
Nous les avons accompagnés
« Construire et animer sa marque employeur pour attirer et fidéliser les collaborateurs »
Merci à la Digital Academy pour la qualité de cette formation et pour les nouvelles idées proposées que je vais m’empresser de mettre en place dans ma société.
Amélie N.
Zenika
« Gérer la relation client et interagir sur les médias sociaux »
Une formation intéressante avec un formateur qui sait intéresser. Des études de cas concrètes qui donnent une bonne vision des problématiques abordées.
Aurélie H.
Systeme U
“Recruter sur les réseaux sociaux et par les recherches booléennes”
Sujet technique et parfois complexe qui a été bien vulgarisé et rendu attrayant par de nombreux exemples et expériences de l’intervenant.
Nicolas B.
Mindshare
4.75/5
d’indice de satisfaction
93%
de taux de satisfaction
100%
de taux de rétention
Les opérateurs de compétences partenaires
FAQ
Formations RH & recrutement
Vos formateurs sont-ils spécialistes RH ?
Oui. Nos intervenants sont des experts de la fonction ressources humaines et en management. Ils maîtrisent les enjeux du sourcing digital, du marketing RH et des solutions IA appliquées à la gestion des talents. Ils interviennent dans le cadre de notre offre de formation continue, auprès de publics variés dans toute la France, issus du secteur public comme du privé. Nos formateurs sont reconnus pour leur capacité à transmettre des compétences techniques concrètes et directement applicables, en lien avec les évolutions du marché de l’emploi et de la marque employeur.
Vos formations sont-elles adaptées à mon niveau ou à celui de mes équipes ?
Absolument. Nos formations en ligne ou en présentiel sont pensées pour s’adapter à tous les niveaux, du débutant à l’utilisateur avancé de LinkedIn ou d’ATS. Avant chaque session, nous organisons un entretien de cadrage et, dans le cadre d’une formation d’équipe, des entretiens anonymisés pour cerner les besoins spécifiques et construire un projet de formation RH digital sur mesure. Cette approche garantit une offre formation continue adaptée, alignée sur les attentes terrain et les droits à la formation disponibles (via OPCO ou compte personnel de formation).
Vos formations incluent-elles des cas concrets ?
Oui, c’est même notre force. Chaque parcours de formation repose sur des cas réels issus de votre environnement : fiches de poste, profils à sourcer, stratégie de contenu RH… Nos formateurs adaptent la pédagogie pour qu’elle soit 100 % opérationnelle. Cette formation continue vise des résultats mesurables dès le retour en poste de vos salariés et de vos managers, qu’il s’agisse de gagner du temps, de mieux cibler ou de renforcer l’attractivité employeur.
Pourquoi se former au recrutement digital aujourd’hui ?
Parce que les talents se trouvent en ligne, que ce soit sur LinkedIn ou d’autres plateformes. Parce que la guerre des talents exige une mise à jour continue des compétences, des connaissances et des outils utilisés dans le domaine RH et parce qu’une offre formation ciblée vous permet de mieux intégrer les enjeux de marque employeur, d’optimiser vos pratiques, et d’exploiter les nouvelles technologies comme l’IA Notre ensemble de formations RH digitales permet à vos équipes d’acquérir une vraie longueur d’avance En parallèle, cette formation vous aide à mieux structurer le travail de recrutement, en vous offrant des méthodes efficaces pour gérer vos processus de manière fluide et systématique. La gestion optimisée des candidatures et des relations avec les candidats devient un atout stratégique pour attirer les meilleurs talents tout en économisant du temps. Le développement de compétences spécifiques à la recherche et à la gestion des talents numériques vous permet d’améliorer constamment vos résultats et de rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.
Quels outils abordez-vous dans ces formations ?
Notre catalogue de formation continue couvre l’ensemble des outils incontournables du digital RH au sein des organisations. Nous abordons notamment LinkedIn, dans sa version simple comme dans sa version Recruiter, avec un accent particulier sur les recherches booléennes, essentielles pour un sourcing efficace. Les systèmes de gestion des candidatures (ATS) font également partie intégrante du programme, tout comme les outils collaboratifs tels que Trello et Notion, qui facilitent le travail en équipe au quotidien. Nous utilisons aussi Canva, notamment pour travailler l’identité visuelle RH et renforcer la marque employeur. Enfin, nous intégrons les usages actuels de l’intelligence artificielle appliquée à la sélection et à l’analyse des candidatures. La mise en pratique est au cœur de notre pédagogie : chaque outil est présenté à travers des cas concrets, adaptés à votre secteur d’activité, à vos enjeux RH et à vos besoins spécifiques.