Avant de démarrer la rédaction de contenu e-learning, il est nécessaire de procéder à un état des lieux. La première étape de votre démarche consiste donc à rassembler tous les modules existants afin d’en retravailler et réorganiser certains. Si vous n’en disposez pas encore, n’hésitez pas à faire un benchmark afin de prendre connaissance des contenus délivrés chez vos concurrents notamment.

Une fois que vous savez précisément quels modules de formation produire vient le moment de se fixer des objectifs SMART. Posez-vous les bonnes questions :

• Quelles sont les compétences à acquérir ?
• Combien de temps disposez-vous pour former vos collaborateurs ?
• Quelle est la disponibilité des équipes à former ?
• Si la formation est requise par un client, quels sont ses besoins ?

Après avoir répondu à ces questions, vous aurez sans aucun doute une meilleure idée de la tâche qui vous attend !

Il est essentiel de s’informer en amont sur le niveau des futurs apprenants. S’il s’agit de débutants, il faudra produire des modules e-learning plus complets et vulgariser au maximum vos propos. Si les apprenants sont expérimentés sur le sujet, un simple rappel des bases peut suffire. Enfin, si des différences notables de niveaux sont constatées, il serait intéressant de proposer une mise à niveau à celles et ceux qui en ont besoin.

Vos formats e-learning doivent être aussi variés que possible, notamment si vos formations nécessitent le suivi de plusieurs modules :

• Les contenus textuels regroupent les informations, et doivent être suffisamment aérés et structurés. Chacun doit pouvoir y retrouver rapidement et simplement une information. Proposez des listes à puces, rédigez des mini résumés et valorisez les notions importantes à retenir.
• Les vidéos et les podcasts délivrent également des informations sous un format plus attrayant. Il peut s’agir d’une explication audio des cours, ou de l’intervention de professionnels par exemple.
• Les illustrations sont très importantes, et ne doivent certainement pas être laissées de côté. Elles peuvent présenter des schémas ou des graphiques, pour une meilleure clarté et compréhension d’un sujet.

En plus des contenus théoriques, une formation interactive s’avère plus que bénéfique ! Vous pouvez de ce fait proposer des quizz, des challenges, des jeux, des classes virtuelles… Selon la formation proposée, vous trouverez le format le plus adapté. L’objectif ? Que chaque participant devienne acteur de sa formation, et non plus spectateur !

Même si vous êtes parvenu à produire des modules e-learning complets, il est toujours important de les enrichir avec d’autres contenus exclusifs sur le même sujet. Ce travail supplémentaire vous permet de mettre en avant votre parfaite maîtrise du sujet, et vous place au rang d’expert ! Cette démarche est fortement appréciée par les apprenants souhaitant profiter de tous les aspects de la formation à distance.