Le vocabulaire du e-learning ne vous est pas encore familier ? Vous ne connaissez pas la différence entre MOOC, COOC, SPOC, SOOC ? Nous les déchiffrons pour vous.

La part de plus en plus importante des nouvelles technologies a radicalement bouleversé notre mode de vie personnelle et nos activités professionnelles. Les objets connectés se multiplient et impactent presque tous les secteurs d’activité. La formation n’y échappe pas. Cela se traduit par de nouveaux moyens d’acquérir de nouvelles compétences en exploitant les outils digitaux.

C’est ce que nous appelons le digital learning. Un univers en plein essor qui fleure bon les anglicismes et les acronymes, dans lequel les apprenants, et même parfois les responsables RH, ont du mal à se repérer. Depuis l’émergence des MOOC au tournant des années 2010, et dont le terme a fait son entrée dans le Larousse en 2016, des déclinaisons sont apparues pour coller au plus près des besoins et des usages : SPOC, COOC, SOOC…

Nous vous aidons à distinguer un MOOC d’un SPOC, un COOC d’un SOOC. Découvrez ce qui se cache derrière ces sigles dont on a tous entendu parler sans forcément savoir ce qui en découle.

Définition –Le MOOC (Massive Online Open Course) est un cours en ligne ouvert à tous.

La formation comprend dans la très grande majorité des cas des vidéos, des fils de discussion, des travaux individuels et collaboratifs, des documents à lire ou à télécharger.  

C’est ce modèle qui a ouvert la voie. C’est devenu un acronyme référent pour désigner ce mode d’enseignement. Il est utilisé par de nombreuses universités internationales et par des acteurs émergents de la formation pour tous. Le taux d’abandon est élevé malgré l’obtention possible d’une certification.

Définition –Le SPOC (Small Private Online Course) est une déclinaison du MOOC. C’est une formation en ligne, privée car spécialement conçu pour les salariés d’une entreprise, disponible sur tous supports, avec un accompagnement individualisé et un tutorat renforcé. 

Ce format est idéal pour une entreprise souhaitant former un pôle ou une population spécifique et limitée, par exemple, commerciale, RH, production…

Vous l’aurez compris, le SPOC comprend les mêmes éléments pédagogiques qu’un MOOC, mais au sein d’une entreprise, avec une dimension sociale et collaborative plus forte. 

La différence réside donc dans la cible formée et sa taille : si le MOOC attire plusieurs centaines d’apprenants de tout horizon, le SPOC est réservé aux salariés, généralement limité à un groupe de 30 personnes. La différence majeure entre le MOOC et le SPOC réside également dans la qualité de l’accompagnement, beaucoup plus personnalisé et poussé dans le cas du SPOC. 

En 2022, plus de 930 MOOC ont été lancés, soit une augmentation de 32% par rapport à l’année précédente. Oui les MOOC et les SPOC sont donc bien toujours d’actualité, car ils offrent : 

• Une modalité de formation moins chère, moins contraignante que le présentiel et plus efficace qu’une formation en e-learning traditionnel  

• L’attribution de crédits universitaires. En effet, les grandes plates-formes de MOOC cherchent à aller toujours plus loin dans ce domaine, via des partenariats avec des universités et grandes écoles et avec la création de parcours professionnels certifiants comme Open Classroom. 

• Un accès à la demande, façon Netflix, avec des débuts de session très réguliers et rassemblant donc moins de personnes. Les forums et les échanges entre élèves se sont donc améliorés et les flux sont moins nombreux. 

• Un regroupement pour créer – dans les SPOC comme dans les MOOC – des parcours de formation complets, une manière d’inciter les élèves à suivre un ensemble de cours, et non pas un seul. 

• Un renforcement des dispositifs de tutorat dans les MOOC et les SPOC pour mieux accompagner et motiver l’apprenant. Ce qui permet, notamment particulièrement aux SPOC, d’afficher des taux de complétion bien supérieurs à ceux remontés par les modules e-learning classiques. 

Définition –Les COOC (Corporate Online Open Course), ou SOOC (Small Online Open Course), permettent d’adapter les cours aux problématiques de votre entreprise et de former en grand nombre des segments divers parmi vos collaborateurs sur des problématiques spécifiques aux métiers et fonctions.

Nous nous appuyons sur des architectures LMS (Learning Management System) reconnues du marché pour développer les SPOC de nos clients et les aider à former leurs salariés sur des enjeux de transformation digitale en particulier.

Chez Digital Academy, nous pouvons vous accompagner sur vos créations de parcours mixtes présentiels et distanciels. Dans le distanciel, nous pouvons vous aider à construire vos classes virtuelles, vos parcours de e-learning, vos parcours de Digital Learning, vos projets de MOOC et de SPOC.  

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter par e-mail sur contact@digitalacademy.fr ou par téléphone 09.77.21.53.21. Retrouvez-nous également sur digitalacademy.fr 

Cet article a été mis à jour le 2O octobre 2023