Formations aux ressources humaines, recrutement et formation des collaborateurs

Absolument. Nos formations en ligne ou en présentiel sont pensées pour s’adapter à tous les niveaux, du débutant à l’utilisateur avancé de LinkedIn ou d’ATS. Avant chaque session, nous organisons un entretien de cadrage et, dans le cadre d’une formation d’équipe, des entretiens anonymisés pour cerner les besoins spécifiques et construire un projet de formation RH digital sur mesure. Cette approche garantit une offre formation continue adaptée, alignée sur les attentes terrain et les droits à la formation disponibles (via OPCO ou compte personnel de formation).

Oui, c’est même notre force. Chaque session de formation repose sur des cas réels issus de votre environnement : fiches de poste, profils à sourcer, stratégie de contenu RH… Nos formateurs adaptent la pédagogie pour qu’elle soit 100 % opérationnelle. Cette formation continue vise des résultats mesurables dès le retour en poste, qu’il s’agisse de gagner du temps, de mieux cibler ou de renforcer l’attractivité employeur.

Parce que les talents se trouvent en ligne, que ce soit sur LinkedIn ou d’autres plateformes Parce que la guerre des talents exige une mise à jour continue des compétences et des outils utilisés en RH Et parce qu’une offre formation ciblée vous permet de mieux intégrer les enjeux de marque employeur, d’optimiser vos pratiques, et d’exploiter les nouvelles technologies comme l’IA Notre ensemble de formations RH digitales permet à vos équipes de prendre une vraie longueur d’avance En parallèle, cette formation vous aide à mieux structurer le travail de recrutement, en vous offrant des méthodes efficaces pour gérer vos processus de manière fluide et systématique. La gestion optimisée des candidatures et des relations avec les candidats devient un atout stratégique pour attirer les meilleurs talents tout en économisant du temps. Le développement de compétences spécifiques à la recherche et à la gestion des talents numériques vous permet d’améliorer constamment vos résultats et de rester compétitif dans un marché du travail en constante évolution.

Notre catalogue de formation continue couvre l’ensemble des outils incontournables du digital RH. Nous abordons notamment LinkedIn, dans sa version simple comme dans sa version Recruiter, avec un accent particulier sur les recherches booléennes, essentielles pour un sourcing efficace. Les systèmes de gestion des candidatures (ATS) font également partie intégrante du programme, tout comme les outils collaboratifs tels que Trello et Notion, qui facilitent le travail en équipe au quotidien. Nous utilisons aussi Canva, notamment pour travailler l’identité visuelle RH et renforcer la marque employeur. Enfin, nous intégrons les usages actuels de l’intelligence artificielle appliquée à la sélection et à l’analyse des candidatures. La mise en pratique est au cœur de notre pédagogie : chaque outil est présenté à travers des cas concrets, adaptés à votre secteur d’activité, à vos enjeux RH et à vos besoins spécifiques.