Formation : sourcing et recrutement avec LinkedIn et Google
Notre formateur :
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09 77 21 53 21
Objectifs :
- Comprendre le sourcing avec LinkedIn et Google
- Trouver des candidats sur différents sites et réseaux
- Améliorer l’approche des candidats
- Savoir construire des requêtes booléennes simples
- Partager expérience et astuces pour rendre ses recrutements plus performants
Formation : sourcing et recrutement avec LinkedIn et Google
Introduction, tour de table
- Appréhender quelles sont les principales problématiques à gérer en matière de recrutement
- Revoir un panorama des médias sociaux
- Utiliser des réseaux pour recruter
- Voir quelques chiffres-clés
Identité numérique et marque employeur
- Appréhender ce que représente le personal branding
- Construire La marque employeur : pages entreprises, pages profil groupes …
Cas pratique : Construire le profil du recruteur
Recruter avec les réseaux sociaux professionnels
- Comprendre comment fonctionnent les algorithmes
- Focus LinkedIn : Comment l’utiliser pour recruter ?
- Découvrir le fonctionnement, les différents profils, les pages pros et les groupes, les outils recruteur : job slots, emailing…
Cas pratique : Effectuer une recherche sur LinkedIn
Les recherches Booléennes pour recruter
- Qu’est-ce qu’une recherche booléenne ?
- Comment utiliser Google ?
- Quelle méthode pour l’exploiter ?
Atelier pratique : Mener une recherche sur Google en utilisant les indicateurs booléen
Les autres approches pour recruter avec le digital
- Comment recruter sur les réseaux grands publics : Quid de Facebook, Instagram et Tiktok ?
- Déterminer si les sites emploi (jobboards) sont à abandonner ou pas
- Mener une campagne d’annonce gratuite ou payante ? Sur quels réseaux, et avec quels résultats potentiels ?
- Découvrir les nouveaux venus (Indeed, Welcome to the Jungle, Qapa, Yatedo, …)
Cas pratiques : Esquisser une stratégie multicanale
Conclusion
- Se fixer des objectifs
- Appréhender les grands principes éthiques en matière de recrutement
- Consolider les acquis de la journée.
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Modalités
Prérequis de la formation
À qui s'adresse cette formation ?
Quelle est la méthodologie pédagogique employée ?
Quelles sont les modalités d'évaluation ?
Les opérateurs de compétences partenaires
Présentation de la formation de recrutement réseaux sociaux
Aujourd’hui recruter ne se résume plus à utiliser des jobboards et va de pair avec comprendre les réseaux sociaux et savoir utiliser LinkedIn et les requêtes booléennes sur Google.
Comment réussir à sortir du lot au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ? Quels sont les espaces de rencontre entre recruteurs et candidats les plus efficaces et comment fonctionnent-ils ? Quelles sont les méthodes et les astuces des experts du recrutement ? Comment maîtriser les recherches booléennes sur Google sans engager de coûts pour l’entreprise ? Nous évoquerons, en fonction de vos questions, les principaux acteurs du marché et comment les sites de notation, Facebook, TikTok et consorts ont changé la donne en termes de recrutement et de sourcing.
Cette journée vous permettra d’appréhender de nouveaux outils et d’en comprendre leur intérêt. En France, LinkedIn offre des leviers infinis aux recruteurs et fera l’objet d’un focus particulier.
Faut-il souscrire aux abonnements « recruteurs » souvent prohibitifs pour les PME / TPE ? Qu’est-ce que les recherches booléennes et à quoi peuvent-elles servir ? Comment les utiliser de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 3.0 ?
Nous les avons accompagnés
Merci à la Digital Academy pour la qualité de cette formation et pour les nouvelles idées proposées que je vais m’empresser de mettre en place dans ma société.
Une formation intéressante avec un formateur qui sait intéresser. Des éudes de cas concrètes qui donnent une bonne vision des problématiques abordées.
Sujet technique et parfois complexe qui a été bien vulgarisé et rendu attrayant par de nombreux exemples et expériences de l’intervenant.
FAQ
LinkedIn offre un pool diversifié de professionnels qualifiés, permettant un ciblage précis. La plateforme facilite la recherche active et passive de talents, tandis que les fonctionnalités telles que les recommandations et les témoignages renforcent la crédibilité des candidats.
Cette formation offre une compréhension approfondie des meilleures pratiques, des dernières tendances, et des techniques avancées de recrutement sur LinkedIn, transformant ainsi votre approche en une méthode plus stratégique et efficace.
Ciblez efficacement en utilisant les filtres de recherche avancée, en définissant des critères spécifiques tels que l’expérience, les compétences, et la localisation. Utilisez les outils de publicité pour promouvoir vos offres auprès des profils correspondants.
Attirez de meilleurs talents en créant un profil d’entreprise attrayant, en partageant du contenu pertinent, en utilisant des annonces ciblées, et en interagissant avec les candidats potentiels. Optimisez le sourcing en utilisant des mots-clés pertinents dans les descriptions de poste.
La maîtrise des techniques de sourcing sur LinkedIn permet une recherche plus rapide et précise de talents. Cela conduit à un processus de recrutement plus efficace, avec une meilleure correspondance entre les compétences des candidats et les besoins de l’entreprise. Comment attirer de meilleurs talents sur LinkedIn et optimiser le sourcing ? Comment utiliser efficacement LinkedIn pour promouvoir vos offres d’emploi et attirer les meilleurs talents ?
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