Le e-learning traditionnel correspond à une méthode d’apprentissage sous la forme d’un module de formation, diffusé via un support électronique (ordinateur, tablette ou téléphone portable). Mais bien souvent, le e-learning reste constitué d’un module consultable à distance, assez froid, linéaire et laissant l’apprenant seul derrière son écran, sans possibilité de participer et d’échanger avec un formateur et avec ses pairs. Cette solitude peut lasser et carrément faire décrocher, si la formation n’a pas un caractère obligatoire.

Le Digital Learning mixe, lui, plusieurs solutions de formations, en présentiel et en ligne – et ne propose pas seulement du e-learning. Le Digital Learning est donc plus large. C’est un ensemble d’outils numériques mis au service des apprenants afin qu’ils puissent atteindre leurs objectifs de formation plus rapidement, avec plus d’interactions et plus de fluidité.

Par exemple dans un dispositif de Digital Learning, vous pouvez proposer :

• Une enquête en ligne sur les attentes des stagiaires au sujet de la formation pour en cibler les contenus ainsi qu’une auto-évaluation de leurs compétences pour mesurer avant la formation les compétences de départ,
• Un module de formation en ligne d’une demi-heure pour voir les aspects théoriques de votre formation,
• Enchaîner sur une formation en présentiel d’une journée pour effectuer des exercices pratiques en groupe et utiliser le co-développement entre apprenants,
• Puis proposer – une semaine après la formation en présentiel – un module très court et ludique en ligne sur téléphone portable (mobile Learning) pour ancrer les connaissances acquises et éviter que l’apprenant n’oublie ce qu’il a vu en présentiel,
• Réaliser à nouveau une auto-évaluation des compétences pour mesurer les progrès d’acquisition avant/après la formation,
• Offrir – trois mois après la formation en présentiel – une classe virtuelle pour faire un point sur les compétences mises en œuvre en situation réelle par les apprenants et leur faire un feed-back pour continuer à développer leurs compétences,
• Et enfin réaliser par exemple en ligne une évaluation finale des compétences et proposer aussi sur le terrain des mises en œuvre en situation réelle coachées par des profils seniors de l’entreprise.

En ce sens, le Digital Learning consiste donc à proposer un parcours de formation complet pour développer et améliorer les compétences de l’apprenant avant, pendant et après sa formation. Ainsi le Digital Learning utilise aussi bien le mode synchrone/asynchrone et mixe formations à distance et en présentiel de manière optimale. En résumé, le Digital Learning mixe plusieurs solutions de formations, en présentiel et en ligne – et propose plusieurs outils pédagogiques.

L’équipe Digital Academy est à votre disposition pour vous accompagner dans la digitalisation de vos formations, que vous souhaitiez réaliser cette digitalisation en interne ou l’externaliser en tout ou partie. N’hésitez pas à nous contacter !