Sourcing et recrutement avec LinkedIn et Google
Notre formateur :
Public en situation de handicap, nous contacter au
09 77 21 53 21
Objectifs :
- Comprendre le sourcing avec LinkedIn et Google
- Trouver des candidats sur différents sites et réseaux
- Améliorer l’approche des candidats
- Savoir construire des requêtes booléennes simples
- Partager expérience et astuces pour rendre ses recrutements plus performants
Sourcing et recrutement avec LinkedIn et Google
Introduction et tour de table
- Appréhender quelles sont les principales problématiques à gérer en matière de recrutement
- Revoir un panorama des médias sociaux
- Utiliser des réseaux pour recruter
- Voir quelques chiffres-clés
Identité numérique et marque employeur
- Appréhender ce que représente le personal branding
- Construire La marque employeur : pages entreprises, pages profil groupes …
Atelier pratique : Construire le profil du recruteur
Recruter avec les réseaux sociaux professionnels
- Comprendre comment fonctionnent les algorithmes
- Focus LinkedIn : Comment l’utiliser pour recruter ?
- Découvrir le fonctionnement, les différents profils, les pages pros et les groupes, les outils recruteur : job slots, emailing…
Atelier pratique : Effectuer une recherche sur LinkedIn
Les recherches booléennes pour recruter
- Qu’est-ce qu’une recherche booléenne ?
- Comment utiliser Google ?
- Quelle méthode pour l’exploiter ?
Atelier pratique : Mener une recherche sur Google en utilisant les indicateurs booléens
Les autres approches pour recruter avec le digital
- Comment recruter sur les réseaux grands publics : Quid de Facebook, Instagram et Tiktok ?
- Déterminer si les sites emploi (jobboards) sont à abandonner ou pas
- Mener une campagne d’annonce gratuite ou payante ? Sur quels réseaux, et avec quels résultats potentiels ?
- Découvrir les nouveaux venus (Indeed, Welcome to the Jungle, Qapa, Yatedo, …)
Atelier pratique : Esquisser une stratégie multicanale
Conclusion
- Se fixer des objectifs
- Appréhender les grands principes éthiques en matière de recrutement
- Consolider les acquis de la journée
4.75/5
d’indice de satisfaction
93%
de taux de satisfaction
100%
de taux de rétention
Nos références clients
Pouvons nous vous aider ?
Posez votre question juste en-dessous, et nous vous répondrons dans les plus brefs délais !
* Champs obligatoires
Prérequis de la formation
À qui s'adresse cette formation ?
Quelle est la méthodologie pédagogique employée ?
Quelles sont les modalités d'évaluation ?
Les opérateurs de compétences partenaires
Présentation de la formation Sourcing et recrutement avec LinkedIn et Google
Aujourd’hui recruter ne se résume plus à utiliser des jobboards et va de pair avec comprendre les réseaux sociaux et savoir utiliser LinkedIn et les requêtes booléennes sur Google.
Comment réussir à sortir du lot au mieux dans un contexte concurrentiel fort et face à une offre étendue ? Quels sont les espaces de rencontre entre recruteurs et candidats les plus efficaces et comment fonctionnent-ils ? Quelles sont les méthodes et les astuces des experts du recrutement ? Comment maîtriser les recherches booléennes sur Google sans engager de coûts pour l’entreprise? Nous évoquerons, en fonction de vos questions, les principaux acteurs du marché et comment les sites de notation, Facebook, TikTok et consorts ont changé la donne en termes de recrutement et de sourcing.
Cette journée vous permettra d’appréhender de nouveaux outils et d’en comprendre leur intérêt. En France, LinkedIn offre des leviers infinis aux recruteurs et fera l’objet d’un focus particulier.
Faut-il souscrire aux abonnements « recruteurs » souvent prohibitifs pour les PME / TPE ? Qu’est-ce que les recherches booléennes et à quoi peuvent-elles servir ? Comment les utiliser de manière concrète ? Quelles sont les astuces des experts du recrutement 3.0 ?
Nous les avons accompagnés
Merci à la Digital Academy pour la qualité de cette formation et pour les nouvelles idées proposées que je vais m’empresser de mettre en place dans ma société.
Une formation intéressante avec un formateur qui sait intéresser. Des éudes de cas concrètes qui donnent une bonne vision des problématiques abordées.
Sujet technique et parfois complexe qui a été bien vulgarisé et rendu attrayant par de nombreux exemples et expériences de l’intervenant.
FAQ
LinkedIn permet d’identifier des profils qualifiés grâce à une base de données riche, actualisée et segmentée. La plateforme offre des techniques de recherche avancées pour cibler des talents selon des critères précis (expérience, localisation, secteur…). Elle permet aussi de gagner du temps dans la mise en œuvre de votre stratégie de sourcing, en centralisant l’accès aux profils, aux interactions et aux témoignages professionnels.
Cette formation en ligne vous permet de développer une stratégie de recrutement plus structurée, en maîtrisant les techniques de sourcing propres à LinkedIn et Google. Vous apprendrez à optimiser votre temps, à développer votre réseau, et à personnaliser vos approches selon les cibles identifiées. L’accent est mis sur l’efficacité opérationnelle à travers des mises en situation concrètes, des modèles de messages et des parcours candidats améliorés.
Vous apprendrez à identifier les bons profils à l’aide des filtres de recherche avancée, à utiliser les bons mots-clés et à affiner vos résultats avec des critères spécifiques. La formation vous montre comment structurer une recherche efficace et automatiser certaines étapes pour gagner du temps tout en gardant un haut niveau de pertinence. Des cas pratiques vous permettent d’expérimenter ces approches en conditions réelles.
Pour attirer les bons profils, vous devez d’abord développer votre marque employeur : un profil d’entreprise soigné, des contenus réguliers, une ligne éditoriale claire. Vous verrez comment optimiser vos publications et promouvoir vos offres d’emploi en ligne. Le sourcing devient plus efficace lorsque vous combinez visibilité proactive et recherche ciblée, tout en identifiant les profils les plus en phase avec votre culture d’entreprise.
Maîtriser les techniques de recherche avancées sur LinkedIn, c’est identifier rapidement les profils pertinents et structurer un entretien de recrutement plus ciblé. En adoptant ces méthodes, vous réduisez le temps passé à chercher, améliorez vos taux de conversion et gagnez en efficacité sur l’ensemble du processus de recrutement. Cela vous permet de vous concentrer sur l’essentiel : l’échange humain et la prise de décision.
Vous apprendrez à mettre en ligne vos offres de manière stratégique, à utiliser les outils de publicité ciblée, et à rédiger des annonces avec les bons mots-clés pour un référencement optimisé. La formation vous guide pour identifier les profils en recherche active ou passive, et pour développer des approches personnalisées. Cela vous aidera à bâtir un processus de sourcing fluide, de l’annonce à l’entretien.
Nos formations digitales en lien
productions en blended learning, en e-learning, digitalisation de vos formations présentielles et accompagnement AMOA pour le déploiement de Learning Management Systems (LMS)