Le microlearning, ou micro-apprentissage, est une approche moderne de la formation qui consiste à diviser le contenu pédagogique en modules courts et facilement digestibles. À l’ère de la digitalisation, cette méthode s’impose comme une solution efficace pour répondre aux besoins de formation des entreprises. La digitalisation des formations représente un enjeu important pour les entreprises cherchant à moderniser leurs processus d’apprentissage et à améliorer la performance de leurs employés. Dans cet article, nous explorerons les avantages du micro learning en 2024, son impact sur la digitalisation des formations et comment le déployer efficacement.  

Le microlearning est une méthode pédagogique qui se concentre sur la diffusion de contenus éducatifs en petites unités, permettant une assimilation rapide et efficace. Contrairement au mobile learning, qui utilise principalement des appareils mobiles pour l’apprentissage, le micro learning peut être déployé sur diverses plateformes et ne se limite pas à un support spécifique. 

Les avantages du microlearning en 2024 sont multiples : 

• Rétention des connaissances améliorée : Selon une étude, le microlearning peut améliorer la rétention des connaissances jusqu’à 70%. Les modules courts facilitent la mémorisation en évitant la surcharge cognitive. 

• Coûts et vitesse de développement : Le micro learning peut réduire les coûts de développement de 50% et augmenter la vitesse de développement. Cela permet aux entreprises de créer des contenus de formation rapidement et à moindre coût. 

• Flexibilité et accessibilité : Les employés peuvent accéder aux modules de micro learning à leur convenance, ce qui est particulièrement utile pour les professionnels avec des emplois du temps chargés. 

La digitalisation des formations est devenue un impératif pour les entreprises. Les méthodes de formation traditionnelles, souvent longues et coûteuses, peinent à répondre aux besoins des apprenants modernes. 

• Défis de la formation traditionnelle : Les formations classiques peuvent être lourdes et inefficaces, avec des taux d’achèvement souvent bas. En comparaison, les cours en micro learning ont un taux d’achèvement moyen de 83%, contre 20-30% pour les cours de macrolearning . 

• Rôle de la digitalisation : La digitalisation permet de moderniser les processus de formation en offrant des solutions plus interactives et engageantes. Elle favorise également une formation continue et juste-à-temps, essentielle pour maintenir les compétences des employés à jour dans un environnement professionnel dynamique. 

Comment le micro learning facilite la digitalisation ? 

Le micro learning joue un rôle clé dans la digitalisation des formations en offrant des contenus flexibles et accessibles. Cette méthode permet d’intégrer facilement les nouvelles technologies dans les programmes de formation. 

• Flexibilité et accessibilité : Les modules de micro learning peuvent être consultés à tout moment et sur différents supports, ce qui les rend particulièrement adaptés aux besoins des apprenants modernes. 

• Intégration des nouvelles technologies : Le micro learning peut inclure des éléments interactifs tels que des vidéos, des quiz, et des simulations, rendant l’apprentissage plus engageant et efficace. 

Le microlearning a démontré son efficacité dans plusieurs grandes entreprises françaises des secteurs de la finance et de l’assurance. Voici quelques exemples concrets : 

• Société Générale : la banque française utilise le microlearning pour former ses employés sur des sujets complexes comme la conformité réglementaire et la cybersécurité. Grâce à des modules courts et interactifs, les employés peuvent se former rapidement et efficacement, ce qui a permis de réduire les incidents de non-conformité de 25% en un an. Les employés ont également exprimé une satisfaction accrue envers les programmes de formation, citant la flexibilité et la pertinence des contenus. 

• BNP Paribas : BNP Paribas a intégré le microlearning dans ses programmes de formation pour améliorer les compétences de ses équipes commerciales. En utilisant des vidéos courtes et des quiz interactifs, la banque a pu améliorer les performances de vente de 20% au cours des six premiers mois suivant l’implémentation. Les employés apprécient particulièrement la possibilité de suivre les modules à leur propre rythme, ce qui a contribué à un taux d’achèvement élevé des formations. 

• Crédit Agricole : Crédit Agricole a adopté le microlearning pour sensibiliser ses employés aux nouvelles technologies et à la transformation digitale. Leur plateforme interne utilise des modules de microlearning pour offrir des formations continues adaptées aux besoins individuels des employés. Cette initiative a conduit à une augmentation de 30% de l’engagement des employés dans les projets de transformation digitale.